Бизнес план кадрового агентства

Создание кадровой службы, или как иначе говорят, открытие кадрового агентства на сегодняшний день является одни из самых перспективных бизнес проектов. Кадровый бизнес, предлагающий услуги по подбору персонала для различных фирм и трудоустройству специалистов, востребован как никогда.

Попробуем разобраться, в чем же заключается перспективность создания кадрового агентства.
В современных условиях бизнес — кадровое агентство весьма интересен для вложения средств, ведь роль агентств по подбору персонала неуклонно растет.

Во-первых, в связи с достаточным уровнем безработицы и стремлению специалистов в получении работы. И, во-вторых, в связи с желанием компаний иметь высококлассных специалистов в своих рядах и готовностью платить за их грамотный подбор.

Как видим, открыть кадровое агентство, значит удовлетворить растущие потребности обеих сторон.

Кадровое агенство — быстрый вход на рынок

Организация и создание кадрового агентства не требует специальной лицензии и больших первоначальных вложений.

Все, что необходимо: бизнес план кадрового агентства, стол, стул, телефон и огромное желание открыть кадровое агентство, которое будет процветать. Кроме того, для нормальной работы Вам понадобится компьютер с доступом в Интернет.

По сути, кадровое агентство и бизнес по оказанию услуг в сфере подбора работы и персонала, который Вы планируете начать, можно отнести к одному из двух типов.

• Первый из них – агентство по трудоустройству, для его организации требуется бизнес план создания кадрового агентства.
• Второй тип – рекрутинговое агентство, для его создания требуется бизнес план рекрутингового агентства.

Отличия заключаются в том, что первые подыскивают работу соискателю, вторые же – подыскивают персонал в соответствии с требованиями заказчика. Доход от своей работы они получают из противоположных источников.

Кадровое агентство – бизнес, доход которого составляет вознаграждение за подобранную работу в размере месячного оклада устраиваемого, но только после его трудоустройства.

В тоже время как рекрутинговое агентство получает вознаграждения от предприятия, и оно составляет 15-20% от годового оклада подобранного сотрудника. Вопрос в том, что больше подойдет именно Вам?

Впрочем, Вы имеете полное право объединить данные виды бизнеса и, взяв за основу типовой бизнес план кадровой службы, разработать свой собственный индивидуальный бизнес план кадрового агентства или службы, предлагающей и те, и другие услуги одновременно.

bi-plan.ru