Трудовой договор

Что такое трудовой договор, пример трудового договора, его отличия от гражданско-правовых соглашений — всё это ждёт вас далее в этом материале.

Понятие

Трудовой договор – это документ, регламентирующий деятельность двух субъектов: работодателя и работника (стороны). Именно им определяются условия, по которым осуществляется взаимодействие сторон. Он содержит идентифицирующие признаки, взаимные права и обязанности, правила назначения оплаты труда, срок трудового договора, льготы и компенсации, ответственность и иные моменты.

Форма трудового договора всегда письменная. Составить его самостоятельно не составляет большого труда, тем более, что ниже можно скачать примерный текст образца трудового договора.

Отличительные особенности

Форма трудового договора и сфера его использования сильно отличаются от других соглашений схожего характера. В частности, самый серьёзный интерес представляет вопрос различения трудовых отношений от соглашений гражданско-правового типа.

На первый взгляд, объектом регулирования в обоих случаях являются схожие отношения, связанные с выполнением какой-либо работы. Но есть серьёзные отличия.

Результат или процесс

Для гражданско-правовых отношений важен конечный результат. Выполненное социологическое исследование, заполненный статьями сайт, и так далее. То, каким образом результат будет достигнут, в какое время суток над ним будет работать Исполнитель, будет ли он делать это самостоятельно или прибегнет к посторонней помощи — не важно.

Трудовой договор предполагает выполнение работы регулярно, согласно графика рабочего времени. То есть речь идёт прежде всего о процессе работы. При этом работник обязан находиться на рабочем месте, указанном в договоре. Сотрудник работает только в рабочее время, исключая установленные работодателем выходные дни, и государственные официальные праздники (если сменная работа не приходится на праздники).

Гарантии и компенсации

Законодатель предусмотрел гарантии и компенсации работникам, в том числе больничный лист, оплачиваемый отпуск и многое другое. Они есть в Трудовом кодексе, их включают в текст договора.

Более того, работодатель по своей инициативе может включать положения, которых нет в действующем законодательстве, например оплату проезда к месту работы и обратно, или обеды. Это повышает уровень лояльности сотрудников и облегчает подбор кадров на открывшуюся вакансию.

Право на профсоюзы

Для защиты своих прав работники имеют право формировать уполномоченные органы. По договорам оказания услуг речь об этом идти не может.

Дополнительные условия расторжения договора

Расторжение трудового договора может произойти в связи с дисциплинарным нарушением работника, в то время как для исполнителя по гражданско-правовым обязательствам таких условий никогда не предусматривается.

Что такое контракт

В ряде госструктур трудовые договоры заменили на контракты. Например, для военнослужащих, сотрудников полиции и ряда других госструктур. Это прописано в ведомственных положениях. С одной стороны, этот термин перестал использоваться в кодексе с 2002 года. С другой — запрета именно так называть трудовой договор не установлено.

Различия между контрактом и трудовым договором:

Сложившаяся практика подразумевает, что контракт заключается на конкретный срок, содержит специальные ведомственные гарантии, может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, в том числе при отсутствии конкретного основания из Трудового кодекса. Плюс контракт не продлевается на новый срок, а просто решается вопрос о заключении или не заключении нового контракта.

В остальном договор и контракт похожи.

Иными словами, по своей форме контракт напоминает срочный трудовой договор, однако права и обязанности сторон по нему обычно регламентируются отдельными законами, например, закон «О воинской обязанности и военной службе» регулирует отношения между военнослужащими и государством.

Стороны трудового договора

В трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо – работник. Это может быть гражданин России или иностранец, однако он обязательно быть дееспособным и достигшим возраста 14 лет.

Различные виды работ обычно требуют у него наличия определенного уровня образования, опыта, квалификации, навыков. Например, для работы учителем нужно педагогическое образование, а медику обязателен диплом о медицинском образовании (причём, если ранее вы он не работал по медицинской специальности, с даты выдачи диплома должно пройти не более 5 лет, в противном случае понадобится проходить курсы повышения квалификации).

Работодателем может выступать индивидуальный предприниматель или организация. Трудовой договор с ИП не имеет никаких существенных отличий.

В данный момент в работе находятся поправки в законодательство о возможности заключения дистанционного трудового договора, и правовом регулировании этого процесса.

Срок действия

По общему правилу трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, бывают исключения. В предусмотренных законодательством случаях заключается также срочный трудовой договор. К таким случаям обычно относится временное замещение, сезонные работы, целевые работы и некоторые другие.

Главным характеризующим признаком является зависимость от наступления тех или иных обстоятельств, например, окончание стройки объекта, конец сезона, выход временно отсутствующего сотрудника на работу. После наступления этих обстоятельств происходит прекращение трудового договора.

Должностные обязанности

Заключение договора происходит с целью выполнения рабочей функции. Обязанности указываются в соответствующем разделе договора, а конкретизируются и уточняются в отдельном документе под названием «должностная инструкция». В ней содержится подробная информация о том, что обязан делать работник, и каким образом.

Обязанности должны соответствовать содержанию договора и занимаемой должности. Допустим, если предусмотрено, что гражданин принимается на должность «учитель», то в его инструкции не могут быть конкретизированы обязанности монтёра или сантехника.

Заработная плата

За выполнение трудовой функции выплачивается обязательная оплата труда, размер которой обязательно оговаривается в договоре. В нем также прописываются способы получения зарплаты: в наличной или безналичной форме (на карточку). В последнее время безналичный способ становится всё более актуальным.

Выдача наличных обычно происходит в кассе предприятия, а безналичное перечисление производится бухгалтерией на указанный работником банковский счет.

Оплата труда обычно состоит из базовой части (оклад) – которая строго фиксирована и ее получают в любом случае ежемесячно, а также стимулирующей части, которая меняется в зависимости и от достижения работником исполнения определенных критериев работы. Выплаты заработной платы происходят не реже 2 раз в месяц.

Прекращение договора

Прекращение трудового договора может происходить по одной из следующих причин:

• Окончание срока

Срочный трудовой договор оканчивает свое действие в дату, установленную в самом договоре.

При этом нужно помнить, что об этом сотрудник должен получить дополнительное уведомление работодателя, иначе прекращение трудового договора не произойдет, и он просто трансформируется в бессрочный. Удивительное правило, но оно прежде всего защищает работника.

• Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон

Обычно к этим причинам относят смерть или ликвидация одной из сторон, стихийные бедствия, аварии и катастрофы, которые делают продолжение трудовых отношений невозможным и происходит прекращение трудового договора.

• Взаимное соглашение сторон

Стороны могут заключить соглашение к трудовому договору, приняв обоюдное решению расторгнуть его. Прекращение трудового договора этим способом можно осуществить в любой момент времени.

• Инициатива работника

Расторжение трудового договора сотрудником может быть осуществлено в любое время, при этом необходимо обязательно официально уведомить работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

• Инициатива работодателя

Расторжение трудового договора работодателем осуществляется в связи с изменениями в технологическом процессе, сокращениями рабочих мест или грубыми нарушениями сотрудником своих должностных обязанностей.

Расторжение трудового договора бессрочного и срочного — происходит по одним и тем же основаниям. Плюс, срочный трудовой договор имеет дополнительное основание, связанные с окончанием срока действия.

В заключение..

Чтобы оформить правильный бессрочный, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора можно воспользоваться помощью квалифицированного юриста, но если внимательно изучить законодательную базу, и иметь для примера форму (образец) договора, то можно сделать это самостоятельно.

>> Скачать образец трудового договора