Кадровое агентство: реалии времени

Как живут сегодня кадровые центры? По-разному.

В январе – феврале 2015 года картина была довольно удручающая у тех, кто был ориентирован на работодателей. Фирмы и предприятия проводили увольнения, замещения одних должностей другими, перераспределение работников, снижение оплаты труда.

Как следствие им не было дела до приема нового персонала и оплаты услуг рекрутинговых агентств.

К апрелю 2015 года ситуация начала несколько стабилизироваться. Спрос на услуги стал медленно подрастать, предприятия научились немного справляться с кризисом, и выявились слабые места производственной цепочки, где не хватает персонала.

Кроме того, нанимать работников сейчас стало достаточно выгодно, и это почувствовали работодатели: притязания по зарплате, социальному пакету и условиям труда у работников в силу последних событий и экономического кризиса существенно снизились.

У каких кадровых агентств дела идут лучше?

Поэтому работодатели вновь активизировались, и заказы стали поступать. Фирмы, которые были ориентированы на деньги от работодателя, стали немного выбираться из кризиса, хотя о прибылях говорить пока рано.

С другой стороны, в фирмы, которые занимались трудоустройством неквалифицированного персонала и брали деньги с людей за предоставление им адресов и телефонов имеющихся вакансий, до сих пор сидят очереди. Очереди дворников, сторожей, грузчиков. Оплата их за услуги кадрового агентства незначительна, иногда до пары сотен рублей, но если к вам постоянно сидит очередь из 5-6 человек, то в итоге набегают достаточно крупные суммы.

Другое дело, что здесь легко скатиться на простое обирание людей, если не заниматься соответствующими вакансиями. Этих людей тоже надо трудоустраивать, и им тоже не хочется приходить на 50 собеседований в разные конторы, чтобы везде слышать отказ.

Кого хотите трудоустраивать вы?

В этой ситуации вы должны будете лишний раз обратиться к собственным пожеланиям.

Что вы действительно хотите, заниматься на потоке неквалифицированным персоналом, или находить особенную работу для управленцев высшего звена?

И то и другое может быть оплачено, и выбор зависит от ваших желаний, способностей и связей.