Кадровое агенство: с чего начать?

Несмотря на кризис в экономике, предприятия все так же испытывают потребность в квалифицированном, честном и лояльном персонале. За небольшие деньги и с желанием работать.
И, по-прежнему, готовы обратиться к помощи кадровых агентств, специализирующихся на подборе персонала.

Это вы тоже можете с успехом использовать для работы на себя. Однако называться придется кадровым агентством, и напускать на себя солидности, даже если денег на наемного секретаря на первых порах не хватит. Также придется раскошелиться на съемный офис.

Объясню почему. Работодатели будут охотнее работать с фирмой, им кажется, что фирма надежнее и солиднее. Потенциальные работники должны будут приходить к вам на собеседование и платить деньги, домой к себе вы их не пригласите, и к каждому на дом не съездите, да и в этом бизнесе так не принято.

Что предлагает кадровое агентство?

Оно устраивает на работу людей, предварительно оценив их профессиональные и личностные качества и проверив на пригодность на конкретные должности.

Т.е. по сути, вы берете на себя обязательство перед людьми устроить их на более-менее приемлемую работу, а перед работодателем – прислать ему персонал, подходящий под запросы на конкретную должность и работу, после предварительного отбора произведенного вами.

Отсюда вытекает стратегия вашей работы, и зависит с кого вы будете брать деньги — с работодателя или с потенциального работника.

Что вам необходимо, чтобы открыть собственное кадровое агентство?

  • Продумать стратегию агентства (с кого, сколько и за какой пакет услуг вы берете деньги, как привлекаете работодателей и персонал, и сколько денег готовы потратить на развитие бизнеса).
  • Напрячь свои таланты в области психологии, позитивного мышления, переговоров и продаж.
  • Организовать юр лицо и снять офис.
  • Решить вопрос с приемом денег.

Какого-либо специального образования или особых навыков вам не потребуется.
После этого можно приступать к работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта

Новые материалы: