Кадровое агентство — плюсы заказчика

Использование услуг профессионального рекрутингового агентства позволяет Заказчику улучшить качество работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи.

Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.

Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.).

Кадровое агенство как способ экономии заказчика

 

Во многих случаях выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.

Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.

Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор.

Избежать большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз.

Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.

Соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за «переманивание» несут хантеры.

Обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц из числа информантов Ваших недоброжелателей.

Постоянно пополнять кадровые резервы предприятия. Агентства имеют возможность ежедневного мониторинга специалистов искомого профиля.

Создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.
hr1.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта

Новые материалы: